Supermercados de Sumaré e região adotam escala 5x2 para atrair e reter funcionários

Diante das mudanças no mercado de trabalho e do debate nacional sobre o fim da escala 6x1, redes supermercadistas com atuação em Sumaré e Região Metropolitana de Campinas (RMC) começaram a testar modelos alternativos de jornada. A escala 5x2, que garante dois dias de folga por semana, já está sendo aplicada em unidades das redes Pague Menos e São Vicente.

As empresas relatam resultados positivos principalmente na atração de candidatos, retenção de talentos e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.

A Rede de Supermercados Pague Menos iniciou o projeto-piloto em janeiro deste ano. Atualmente, 16 lojas operam no novo formato, o que representa cerca de 40% das unidades da rede. Entre elas estão estabelecimentos localizados em Sumaré e Hortolândia.

Segundo a direção, a iniciativa acompanha uma tendência observada em diferentes setores da economia, marcada pela busca de maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

“O mercado de trabalho está mudando e os profissionais valorizam cada vez mais a qualidade de vida. Precisamos acompanhar essa transformação para continuar atraindo e mantendo bons talentos”, destaca.

Resultados iniciais

De acordo com a rede, os primeiros indicadores apontam redução do turnover, índice que mede a rotatividade de funcionários, além da diminuição do absenteísmo e das horas extras.

A empresa também observa ganhos operacionais e acredita que o modelo pode ser expandido para outras unidades. No entanto, a implementação exige ajustes internos para garantir o funcionamento das lojas e a manutenção da qualidade do atendimento aos clientes.

São Vicente também testa novo formato

O Grupo São Vicente iniciou experiência semelhante em três unidades da rede, sendo uma em Nova Odessa e duas em Cosmópolis.

Segundo a direção, a proposta busca oferecer mais qualidade de vida aos colaboradores e aumentar a competitividade da empresa na disputa por profissionais qualificados.

Segundo eles, os funcionários destacam benefícios como mais tempo para convivência familiar, lazer e cuidados com a saúde física e mental.

A ampliação da escala 5x2 para outras unidades está sendo estudada, mas depende da formação completa das equipes e de adequações operacionais para garantir cobertura durante todo o horário de funcionamento das lojas.

Debate nacional

A adoção da escala 5x2 ocorre em meio às discussões sobre a revisão da jornada de trabalho no Brasil. Atualmente, a escala 6x1 é amplamente utilizada nos setores de comércio e serviços, especialmente em atividades que exigem funcionamento contínuo durante a semana e aos finais de semana.

Especialistas apontam que modelos com mais dias de descanso podem contribuir para a melhoria do bem-estar dos trabalhadores, aumento da produtividade e redução do desgaste físico e emocional.

Enquanto o debate avança no Congresso Nacional, empresas da região começam a testar, na prática, alternativas que podem influenciar o futuro das relações de trabalho no setor supermercadista.

A experiência das redes mostra que qualidade de vida e eficiência operacional podem caminhar juntas, tornando-se um diferencial importante para empresas que enfrentam dificuldades na contratação e retenção de profissionais.